Durabilité chez Paulmann

L'engagement social, la protection de l'environnement et la gestion durable de l'entreprise jouent un rôle important dans l'entreprise familiale Paulmann. Notre stratégie de développement durable prend en compte les enjeux environnementaux, sociaux et économiques. La durabilité est l'une de nos cinq valeurs d'entreprise, elle est donc profondément ancrée dans l'ADN de Paulmann.

En répondant aux besoins variés de nos clients en matière d'éclairage confortable et personnalisable, nous entendons ainsi créer une atmosphère de bien-être au quotidien. Parallèlement, nous assumons nos responsabilités et nous nous efforçons de réduire notre consommation d'énergie et de matières, ainsi que les émissions qui en découlent. Pour ce faire, nous repensons constamment l'utilisation de la lumière et développons des lampes et des luminaires qui permettent une utilisation économique de l'énergie et des ressources. Mais pour Paulmann, la durabilité ne s'arrête pas au développement et à la production de nos articles.

Parallèlement, nous continuons à développer le rôle de Paulmann en tant qu'entreprise et notre influence sur les trois piliers de la durabilité, tout en nous engageant activement dans la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD). En effet, nous sommes certains qu'une stratégie de durabilité bien pensée fera la différence et aura un impact positif sur notre société et notre économie.

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Paulmann vit le thème de la durabilité de manière globale à l'aide du modèle des trois piliers du développement durable – vous verrez ici à quoi cela ressemble exactement.

Cinq jeunes dans un bureau moderne montrent le pouce levé sous des lumières LED chaudes.

Social

En tant qu'entreprise familiale, nous nous sentons responsables envers tous les employés de Paulmann et leurs familles. Ensemble, nous dialoguons et élaborons la manière dont nous pouvons contribuer au développement durable chez Paulmann. Nous sommes unis par des valeurs fortes dans lesquelles nous nous rencontrons tous sur un pied d'égalité. Dans le cadre d’une gestion active de la santé, nous encourageons le bien-être de nos employés, par exemple par des vidéos de formation intéressantes ou notre offre de location de vélos électriques.

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Ampoule en verre avec petite plante verte à l'intérieur au coucher du soleil, symbole d'énergie durable

Écologie

Lors de la production de nos lampes et luminaires, de nos emballages et de l'expédition de nos produits, nous accordons également une grande importance aux normes sociales, entrepreneuriales et écologiques afin de protéger les individus et l'environnement. Nous examinons les processus de production, d'emballage et d'expédition afin d'identifier les possibilités de réduction de la consommation d'énergie, de matériaux et de ressources.Nous calculons chaque année notre empreinte carbone d'entreprise et utilisons ces résultats pour identifier et évaluer les mesures de réduction.

Plus d'informations sur le pilier « Écologie »

Vue aérienne d’un grand bâtiment industriel bleu entouré de champs verts et de paysage agricole.

Économie et gouvernance

Pour garantir une stratégie de durabilité globale, il est également nécessaire d'adopter un mode de gestion durable : avec des matériaux de qualité, des salaires équitables, des mesures de formation individuelles pour les collaborateurs, une formation approfondie des nouvelles recrues et des investissements qui contribuent à renforcer le modèle commercial. Chez Paulmann, il existe un groupe de projet interdisciplinaire chargé de la garantie et de la mise en œuvre. Parallèlement, en tant que membre du Pacte mondial des Nations Unies, Paulmann rend compte de ses activités sous la forme d'un rapport annuel sur les progrès réalisés.

Plus d'informations sur le pilier « Économie & Gouvernance »

Séparateur de ligne jaune dessiné à la main sur fond blanc pour présentation durable

Domaine social - les actions de Paulmann

Paulmann est une grande famille - cela se reflète dans l'ADN de notre entreprise familiale. L'égalité des chances et le bien commun sont profondément ancrés dans notre culture. Nous donnons la priorité à la santé et à la satisfaction de nos collaborateurs et de nos clients et travaillons dans le même sens. Notre objectif est d'assumer activement notre responsabilité envers la société et de montrer l'exemple. C'est pourquoi Paulmann soutient depuis plusieurs années déjà différentes organisations caritatives locales et des projets pour les enfants et les jeunes dans le triangle Hanovre - Hildesheim - Hamelin.

Pour en savoir plus sur les différentes organisations et les projets soutenus, consultez notre page Engagement social.

Les collaborateurs de Paulmann à propos des mesures sur site :

Icône de gestion de la santé avec silhouette et signe plus médical en gris et bleu

Vivre ensemble la santé

« Dans notre groupe de travail « Santé », nous élaborons ensemble des mesures visant à promouvoir la santé des employés par des mesures appropriées. Nous informons nos collègues sur différents sujets de santé par le biais de news sur notre intranet et nous pouvons compter sur le soutien compétent de notre médecin du travail. Des vidéos de formation intéressantes et le yoga en entreprise ne sont que deux des résultats de notre groupe de travail ». Janina, responsable du développement du personnel

Graphique avec citation sur la durabilité et la responsabilité dans la technologie d'éclairage de Paulmann.

Alimentation respectueuse de l'environnement

« Le thème de la durabilité et de la protection de l'environnement tient à cœur à de nombreux collègues. Pour cette raison, certains adoptent également une alimentation tenant compte du climat. Nous pouvons les soutenir dans cette démarche en subventionnant des aliments frais préparés localement. Nous proposons au moins un plat végétarien ou végétalien par jour. » Sven Klute, chef de la cantine de l'entreprise

Croquis d’un vélo électrique dans une bulle de dialogue aux contours colorés symbolisant la mobilité durable.

Déplacement durable

Nous encourageons nos collaborateurs et collaboratrices à utiliser des moyens de transport durables, qu'ils soient communs ou individuels : Le site de Paulmann est accessible à pied en quelques minutes depuis la gare de Völksen / Eldagsen. Des tickets pour les transports publics peuvent être achetés à prix réduit par le biais de l'entreprise. Ceux qui préfèrent les moyens de transport individuels peuvent bénéficier d'une aide via notre offre attrayante de location de vélos électriques. » Thomas Hamann, responsable des Ressources Humaines et membre de la direction

Croquis d’un ordinateur portable dans une bulle de dialogue multicolore symbolisant la communication numérique et la durabilité.

Télétravail en faveur de l'environnement

« Notre façon de travailler évolue au fil de la numérisation. L'offre de télétravail proposée par l'entreprise est très bien accueillie par tous les collègues. Nous ne réalisons pas seulement des économies de déplacement pour les employés basés normalement au siège social. Nos collègues commerciaux peuvent eux aussi réduire considérablement leurs besoins de déplacement dans le pays ou à l'étranger grâce à des possibilités numériques telles que la vidéoconférence, etc. » Magnus, collaborateur IT

Graphique avec citation sur la durabilité sur fond dégradé jaune-turquoise sans produit

Idées personnelles au service de la durabilité

« De nombreux collègues ont une conscience environnementale prononcée et aimeraient apporter leurs idées pour la protection du climat et des ressources chez Paulmann. Pour les aider à le faire, nous avons mis en place un outil de gestion des idées. Tous les employés peuvent y soumettre leurs propositions. Les suggestions d'amélioration seront évaluées, récompensées et mises en œuvre rapidement par les spécialistes et la direction. Nina, gestionnaire d'idées

Croquis d'un radiateur avec trois lignes de vapeur dans une bulle de dialogue multicolore symbolisant le chauffage durable.

Chaque mesure compte

« Nous mettons en œuvre les projets les plus variés pour rendre notre site d'entreprise de Völksen plus durable. Nous réalisons non seulement de grands projets, mais aussi de nombreux petits projets. Par exemple, nous donnons à nos collègues via notre intranet des informations sur les moteurs de recherche écologiques ou sur la façon de chauffer correctement les pièces en hiver. » Claudia, responsable du développement du personnel

Ligne verte irrégulière comme élément graphique représentant la durabilité et l'écologie.

Notre charte environnementale

La protection de l'environnement est une mission commune – des apprentis à la direction, en passant par nos collègues des services logistiques et administratifs. Chacun peut y contribuer. Par nos actions, nous souhaitons réduire progressivement l'impact environnemental de nos processus opérationnels, participer activement à la protection de l'environnement chez Paulmann et l'ancrer davantage dans tous les domaines de l'entreprise. Nous avons défini dans notre charte environnementale la manière dont nous concevons et souhaitons mettre en œuvre la protection de l’environnement dans notre quotidien professionnel.

Au-delà du respect des exigences légales en matière d’environnement, nous nous efforçons d’examiner régulièrement nos indicateurs environnementaux et nos processus opérationnels, et de les améliorer. À cette fin, nous examinons et analysons nos processus opérationnels également sous l’angle environnemental.
Nous souhaitons utiliser les ressources telles que l’énergie, l’eau, les matériaux et les surfaces de manière raisonnée et économe. Nous examinons régulièrement les possibilités de réduire la consommation de ces ressources.
Nous souhaitons éviter autant que possible les déchets. Les déchets inévitables sont triés, valorisés, recyclés ou – si la valorisation ou le recyclage ne sont pas possibles – éliminés dans les règles de l’art.
Nous encourageons nos collaborateurs à utiliser les transports en commun ainsi que d’autres solutions de mobilité à faibles émissions. Une liaison directe avec le RER est à la disposition de nos collaborateurs, de nos clientes et clients ainsi que de nos visiteuses et visiteurs.
Nous sommes convaincus que ce n’est qu’ensemble et grâce à la participation active de tous nos collaborateurs que nous pourrons atteindre nos objectifs environnementaux. C’est pourquoi nous informons nos collaborateurs sur les questions environnementales et leur offrons la possibilité de s’impliquer activement en apportant leurs idées et leurs suggestions.

Graphique avec icônes famille, feuilles, nuage CO2 et recyclage illustrant les directives durables.

Espace de l'écologie – nos mesures

Nous nous efforçons de mieux prendre en compte les aspects environnementaux dans nos processus opérationnels, notamment en matière de consommation d'énergie, de gestion des déchets, d'emballages, de processus d'expédition et de mobilité.

Notre objectif est de réduire progressivement notre consommation d'énergie et de ressources, ainsi que les émissions de gaz à effet de serre liées à nos activités. Sur cette page, nous vous présentons un aperçu de certaines de nos mesures et des progrès réalisés.

Prenons l’exemple du développement de notre mobilité interne : nous convertissons progressivement notre parc automobile en véhicules électriques et avons installé 15 bornes de recharge sur notre site en 2023. À terme, l’électricité nécessaire à ces bornes devrait provenir en partie de nos propres installations photovoltaïques.

Mesures mises en œuvre dans le domaine Écologie :

Mesurer et réduire les émissions

Nous calculons chaque année l'empreinte carbone de notre entreprise conformément au Protocole sur les gaz à effet de serre. Les résultats obtenus nous aident à identifier les sources d'émissions et à hiérarchiser les mesures de réduction. Nous nous concentrons notamment sur la consommation d'énergie sur notre site, la mobilité, les emballages et l'utilisation des matériaux dans nos produits.

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Séparateur de ligne bleu irrégulier sur fond blanc pour présentation de produit durable

Secteur Économie & Gouvernance - Les actions de Paulmann

Nous sommes convaincus que seul le respect de pratiques commerciales équitables permet une gestion responsable et à long terme. Une grande équipe aux compétences transversales se penche en permanence sur les nouvelles solutions, les directives juridiques et les activités dans l'ensemble de l'entreprise et en assure la mise en œuvre systématique. Nous veillons à adopter un mode de gestion durable, dans lequel nous nous développons et mettons constamment nos mesures à l'épreuve. Paulmann s'est ancré dans la région comme un employeur stable créateur d’emplois. Paulmann propose aussi différents métiers en apprentissage et assure ainsi une relève bien formée.

Activités dans le domaine Économie et gouvernance :

Adhésion au Pacte mondial des Nations unies

Le Pacte mondial des Nations unies est la plus grande initiative mondiale en faveur d’une gestion d’entreprise durable et responsable. Paulmann adhère au Pacte mondial des Nations unies depuis 2022. En tant que signataire, nous nous conformons à ses dix principes et publions le rapport annuel prévu sur les progrès réalisés (Communication on Progress).

Femme préparant des lampes LED depuis une boîte en carton vers des bacs bleus avec codes-barres

Chaîne d'approvisionnement transparente

Nous nous efforçons d'améliorer la transparence de notre chaîne d'approvisionnement et d'identifier et de traiter systématiquement les risques liés aux droits de l'homme et à l'environnement. Dans le cadre de notre adhésion à la BSCI, nous travaillons avec des entreprises partenaires qui font l'objet d'audits réguliers.

Formation continue grâce à la Paulmann Academy

Pour Paulmann, garantir la satisfaction et la motivation à long terme de nos employés passe par une promotion active. Outre les entretiens de développement annuels, nous proposons dans la Paulmann Academy des offres de formation en ligne variées et un budget annuel de formation continue spécifique à chaque département.
En 2022/2023, un séminaire de direction à grande échelle a été organisé visant à analyser et discuter les styles de direction. L'objectif est de renforcer les compétences de tous nos cadres en matière de leadership et de développer et garantir la sensibilisation à l'égalité des chances.

Homme tenant trois ampoules LED blanches et transparentes, lampes économiques modernes

Enquête auprès des collaborateurs

Nous réalisons chaque année une enquête anonyme de satisfaction auprès de nos collaborateurs. Les résultats sont discutés dans le cadre d'un processus participatif détaillé entre les cadres et les employés, et des mesures d'amélioration sont prises en commun.

Personnes applaudissant dans une pièce lumineuse, mise au point sur les mains et une montre-bracelet.

Code de conduite

À nos yeux, il est évident que les droits humains doivent être respectés sur tous nos sites, que les différentes cultures et religions doivent être respectées et que les employés doivent être protégés contre la discrimination. Afin de définir un cadre éthique et juridique pour nos collaborateurs, Paulmann a établi depuis 2013 un code de conduite qui résume de manière contraignante les principes de comportement et de procédure, ainsi que les valeurs respectées en vigueur dans notre entreprise pour tous les collaborateurs et les cadres.

Personne feuilletant un classeur bleu avec de nombreuses pages blanches au bureau

Conformité

La recherche du profit à court terme ou l'enrichissement personnel basé sur des pratiques de corruption ne sont expressément pas tolérés dans l'entreprise. Dans son code de conduite publié en 2013, Paulmann aborde explicitement les types de corruption et la conduite à tenir en cas de doute.